С работником, находившимся в трудовых отношениях с Обществм на основании трудового договора, были еще заключены ряд договоров оказания услуг по поиску и сопровождению клиентов. Полагая, что ему не выплачивают зарабюотную плату в полном объеме, работник перестал выходить на работу, а затем обратился в Калининский районный суд г. Челябинска с иском к Обществу о признании правоотношений по договорам оказания услуг по поиску и сопровождению клиентов трудовыми отношениями, взыскании задолженности по заработной плате в размере 486 420,24 рубля, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 34 314,65 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В результате оказания юридической помощи, было грамотно оформлено увольнение работника по подпункту а), п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул. В судебном заседании были представлены доводы и доказательства того, что задолженности по заработной плате перед работником не имеется, отношения по договорам оказания услуг по поиску и сопровождению клиентов к трудовым не относятся, приостановление работы работником является не законным.
Решением Калининского районного суда в удовлетворении исковых требований работнику было отказано в полном объеме.
